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万州工业园区现有14家规模以上非公有制企业，共有员工5370人，中共党员256名，建立党组织14个，其中党委2个、党支部12个。工业园区党工委紧紧围绕规模以上非公有制企业党组织单建率达100%和党建工作覆盖面达100% 的目标任务，突出工作重点，创新工作思路，采取有效措施，狠抓工作落实，扎实推进了规模以上非公有制企业党建工作，取得了明显成效。
一、提高业主认识，争取业主支持
一是引导业主，变“要我建”为“我要建”。采取灵活有效的措施，积极主动地做好非公有制企业主的思想工作。充分利用座谈会、宣讲会等形式，以《公司法》为依据，理直气壮的开展思想政治工作，晓之以理，加强教育引导，使业主认识到党建工作是促进企业发展的强大政治优势，党员是企业的优秀人才资源，党建工作目标与企业发展目标根本上是一致的，消除了抵触情绪，从而变“要我建”为“我要建”。深入厂区，帮助企业解决生产经营中的实际问题，增进了与企业业主的感情。二是加强指导，变“不认同”为“我认可”。充实指导力量，选调15名组织员、40名党建工作联络员、12名党建工作指导员组成的“三员队伍”，充分发挥他们的特长，深入企业指导党建工作，确保组建工作落在实处。每一名指导员认真履行职责，实地现场指导，以务实的作风、诚恳的态度赢得了业主对党建工作的认同与支持。一位企业负责人发自内心地说到：“上级党组织这样关心我们企业，我们没有理由不建立党组织，不接受党的领导。”三是提供经费，变“冷面孔”为“热心肠”。从经费上给予充分保证，每一次活动的组织筹划、会议召开以及企业党支部吊牌印章的制作，都由园区统一承担，不给企业增加任何负担。从工业园区挤出专项资金，帮助企业建立党支部活动室。真心诚意地为企业着想，帮企业办事，为企业服务，使业主由“冷面孔”变为“热心肠”。
二、创新组建方式，加大组建力度
按照“非公经济组织发展到哪里，党的组织就组建到哪里”的要求，坚持从实际出发，拓宽组建思路，寻求难点突破，落实工作措施，全力推进非公企业党组织组建工作。一是领导挂钩推动建。建立了“两新”组织党建工作领导小组，要求每名党员领导干部负责2-3家企业，定点联系和服务，明确责任，狠抓落实，限时完成目标任务。园区党工委书记、管委会主任李世明负责联系重庆市万州科华水泥有限公司、重庆鑫捷机械制造有限公司、重庆瑞迪胶囊有限公司，多次到企业做工作，指导建立了党支部。二是创造条件单独建。对有3名及以上正式党员的企业，只要有合适支部书记人选，直接单独建立党组织。对正式党员人数暂时不足3名或没有合适支部书记人选的企业，采取选派党建工作指导员或从园区机关选派优秀党员干部到企业担任支部书记等措施，增加党员数量，从而单独组建党组织。对只有个别党员或者没有党员的企业，引导拿出一定数量的岗位招收党员员工，招收3名以上党员员工后，单独建立党组织。三是新建企业同步建。坚持“三个同步”，在新成立的规模以上非公有制企业建立党组织。一是在筹建企业时，同步筹建党组织。二是在企业招工时，同步引进党员。三是在企业投产时，同步建立党组织。截至6月1日，仅半月时间，园区14家规模以上非公有制企业全部建立了党组织，举行了隆重的集中授牌仪式，让250余名党员重新找到了“娘家”。
三、积极搭建平台，探索作用发挥
一是创新活动载体，搭建党组织发挥作用的舞台。坚持在非公有制企业中广泛深入地开展佩戴党微、“一创双争”（即创建“五个好”非公有制企业党组织，争当优秀党员、争做岗位标兵）、 “党员责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌上岗”等活动，增强了党员的责任感和荣誉感，发挥了党员的先锋模范作用。二是服务生产经营，增强党组织活动效果。围绕非公有制企业生产经营实际，不断丰富党组织活动内容，灵活党组织活动方式。广泛开展了“以党建促企业文化、以企业文化促党建”主题活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。重庆双星服饰有限责任公司重视企业文化建设，从业务设计到施工作业，从整体环境协调到工作环境整洁，从文明举止到发扬团队精神，都对党员员工提出了更高的要求，推动了企业良好精神风貌的形成，增进了企业发展的活力。三峡技术纺织有限公司党委创办了《三峡纺织报》，坚持宣传党员先进事迹，用党员的先锋模范作用教育激励员工。三是采取多种措施，壮大企业党员队伍。着力解决“隐型”党员问题，协助企业党组织深入细致地做好“口袋”党员、“隐型”党员的挖掘工作，拓宽党组织找党员、党员找党组织的“双找”渠道，使数十名党员主动亮明了身份。认真做好发展党员工作，今年5月份以来，先后有30多名企业员工向企业党组织递交了入党申请书，已确定入党积极分子15人。 |
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