以人为本抓党建 抓好党建促发展

    重庆市万州实业（集团）有限公司是集房屋建筑、市政、土石方一级资质和地灾甲级施工及矿产、旅游为一体的综合性民营企业，注册资本6270万元，净资产近亿元；企业员工248人，中共党员28人。2006年实现产值1.9亿元，创税利1000万元。公司于2003年6月建立党支部,2006年11月改建为党总支,总支下设（机关、项目、屏山）三个党支部。近几年来，公司党总支坚持“以人为本抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，紧紧围绕公司中心工作，带领党员和员工开拓创新，锐意进取，为公司三个文明建设、构建和谐企业提供了坚强有力的思想组织保证，促进了公司生产经营的良性循环。

一、坚持以学习启迪人，不断提高党员和员工的综合素质

公司党总支十分重视企业党员和员工的学习，在思想上不断以正确的舆论引导人，以改革的理念熏陶人，以发展的目标凝聚人，不断提高党员和职工的综合素质。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学而无用”、“学不深入”、“学不持久”等问题，积极创新学习方法，狠抓正面灌输。坚持雷打不动的周六学习日制度，实行签到制度，纳入出工考勤，并与浮动工资和年终奖金挂勾，努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党员中积极开展“三个代表”重要思想学习教育活动，在员工中开展“致富思源，富而思进”的“双思”学习教育活动，引导党员和职工以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献。针对民营企业员工来自五湖四海、思想各异、文化层次不一等特点，鼓励“一帮一”、“一对一”结对互学活动，以达到共同提高。通过狠抓学习，更新了知识，深化了认识，转变了观念，主动要求入党的同志增多，员工中有12人参加了入党积极分子培训，已发展党员8人，转正的5人，不少新发展的党员进入了企业管理层或成为业务技术骨干。

二、坚持以教育引导人，不断激励党员和员工爱岗敬业

根据民营企业特点和员工思想实际，采取正面宣传与个别帮助相结合，开展系列针对性的教育活动。一是严格党内教育。建立了党员教育责任制，不断深化“三会一课”和党员谈话制度，要求党员做到“五先进”，即：思想上先进，政治上先进，组织上先进，工作上先进，作风上先进，永葆党的先进性。二是重视员工主人翁教育。引导员工树立主人翁思想，珍惜投资者提供的工作平台，争做忠于职守，努力工作的模范，在公司上下形成艰苦创业，开拓进取的强大合力。三是经常进行“三感一增强”教育。“三感”就是危机感、紧迫感、责任感，“一增强”就是增强市场经济意识。从实际出发引导员工正确认识市场经济，促进员工学政治、学法律、学技术、学专业、强素质，提高职工的思想素质水平。四是坚持事前教育。教育党员和员工自觉做到“五严格”，即：严格遵守规章制度，严格遵守劳动纪律，严格遵守作息时间，严格遵守财务制度，严格遵守工作规范，明白做事，清白做人，尽量把有可能发生的问题解决在萌芽之中。通过教育，公司正气上升，激情高涨，不少员工工作卖劲，经常加班加点，有时为了开拓市场，夜以继日，废寝忘食，均受到公司老总的高度赞赏。

三、坚持以关爱感动人，不断推进和谐企业建设

大力倡导并开展的以企业和谐为主题的企业文化，得到了业主的高度重视和支持。近几年，公司每年投入资金8万多元，用于更新员工的业务知识，提高工作技能，对一些有培养前途的业务技术人员进行送培深造，继续教育、岗职培训达到200多人次；公司还拨出两万多元专项资金，支持党组织和工会开展活动，推动了和谐企业建设。一是重视员工生日。凡员工生日，由行政部统一造册，不论职位高低，派领导参加生日宴，吹腊烛、许心愿、唱生日歌，让职工感受到家庭般的温暖。二是搞活节日庆典。每逢重要节假日，坚持开展健康向上的活动，发给员工过节费，如长期坚持的“三、八”节野餐活动， “五、一”、“十、一”长假，公司出钱大家休闲；送“中秋月饼”祝家人团聚；春节相互拜年等等，尤其是在“七、一”党的生日期间，组织开展有奖知识问答，唱革命歌曲，使文化生活丰富多彩。三是着力解决职工后顾之忧。积极为员工办理各种保险，实行特别休假制。按照工龄，员工一年最高可享受到除法定假日外的14天休假，同时员工可免费午餐等。四是注重劳逸结合。每年举办两次休闲活动，一次春游，一次避暑，如到大垭口、齐岳山等，去年还到利川腾龙洞旅游。四是关心员工疾苦。建立了员工健康档案,每年组织一次职工体检。凡是员工红白喜事和遇到严重困难，公司党员和员工都积极参与和捐款。去年，员工王家万女儿考上大学、爱人生病住院，在党总支的倡议下，党员和员工捐资4500元。