|
重庆市万州区医药（集团）有限责任公司原名重庆市万州医药采购供应站，创建于1951年2月，2001年4月改制。公司党委有党员72人，下设3个支部。改制以来，公司党委立足公司实际，适应新的形势,以坚持不懈地党建工作凝聚人,以多种方式的党内活动影响人,以持之以恒的思想政治工作教育人,为公司的发展提供了坚实的组织保证。
一、 转变党委工作方式，保证公司健康发展
公司改制之后，国有资本全部退出。公司党委适应这一新形势，积极转变工作方式,寻找新的方法。一改过去的传统做法，对公司的购销经营活动，坚持“参与而不干预，引导而不主导，到位而不越位”的原则，发挥党委的政治核心作用和党员的先锋模范作用，主动参与公司的经营管理，引导企业正确贯彻执行党的路线方针政策，始终以大局为重为先，服务公司购销经营的健康发展。积极参与制定公司发展目标、人事管理、工资待遇等重大问题的决策。近几年来，面对医药市场竞争激烈、商业经营陷于低谷的情况，由于党委积极参与决策，提出合理化建议，促进了公司健康发展，稳定了职工队伍，使防病治病、计划生育、生产科研、抢险救灾和突发公共事件所需医药商品的供应得到了保证，公司的销售业务和实现税利都有不同程度的增长。
二、做好职工思想政治工作，维护公司经营秩序
坚持以人为本，认真做好思想政治工作，增强公司党组织的向心力、凝聚力，确保公司稳定的经营秩序。公司党委协助公司行政，每年组织全体职工进行一次军训，举办5期大课讲座，开展政治、法律、业务知识竞答活动，通过编发简报和个别谈心等形式，教育职工认清公司发展前景和改革形势，转变观念，提高创新意识、集体协作意识、服从领导听指挥的意识，自觉搞好本职工作，努力完成工作目标任务。我们把关心职工疾苦，努力为职工办实事，谋利益作为重要任务，公司现有固定职工全部按规定参加了5项保险。我们主动说服公司行政，想方设法筹措资金，交清了改制前公司所欠就业局和医保中心的费用。我们还建立了扶贫济困制度，及时看望生病住院职工，坚持对生活困难职工家庭的节日慰问，募捐资助身患绝症和遭遇自然灾害的职工。特别是今年年初，在移民职工盼望多年的搬迁还房顺利竣工后，党委班子成员分工负责，耐心细致地做思想工作，使房屋分配工作得以顺利完成，维护了公司的经营秩序。
三、 加强党员教育管理，树立企业旗帜
公司党委非常重视公司党员的教育管理，努力提高党员素质，发挥党员作用，树立企业旗帜，增强党委影响力。一是加强党员领导干部的教育管理。要求公司党委班子及基层支部党员领导干部，参照国有企业党员领导干部行为标准，严格规范自己的行为，遵守廉政规定，做好廉洁经营的表率。坚持党员领导干部每年召开一次民主生活会的制度，坚持党员领导干部定期分别参加基层支部活动的制度，用实际行动为党员和职工树立良好形象。改制以来，班子成员无一人受到司法追究。二是加强党员的学习教育。从2004年开始，坚持每半年举办一期党课讲座，组织全体党员和入党积极分子，学习党章和党的历史，学习党的路线、方针、政策和国家的法律法令，听取医药行业经济形势报告，认真开展讨论，不断深化党员意识和党性观念。开展“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜” 的活动，激发党员创业热情、为公司多做贡献，让党员成为企业员工的旗帜，使职工学有榜样，赶有目标，党员的整体素质提高了，党员的形象变好了，党组织在公司的威信增强了，公司每年评选出来的十佳职工中，党员占了半数以上。如党员罗荣崇同志，工作不分份内份外，勤勤恳恳，认真负责，任劳任怨，人称老黄牛；党员张彬，销售不怕难，越是困难越向前，先后调往三个部门开辟市场，都取得很好的成绩。三是严格把好新党员发展关。积极加强对入党积极分子的培养教育，有计划有步骤地引导和帮助生产经营能手向党组织靠拢，在坚持标准的前提下，将优秀中青年员工吸收到党的队伍中来。从企业改制到现在，先后发展了13名新党员，增添了新鲜血液，公司党员队伍不断焕发蓬勃生机。 |
网站首页→经验交谈
